Interview
Anjan Truffer
chef de sauvetage de Zermatt
Vous avez été le plus jeune guide de montagne de la région et à 20 ans, vous avez été le premier à emmener un invité au Cervin. D’où vient cette passion pour l’alpinisme ?
C’était pratiquement dans mon berceau. Déjà mon père aimait aller à la montagne et m’emmenait très tôt faire des excursions et des randonnées en montagne. La profession de guide de montagne a une longue tradition dans notre famille. De plus, mon oncle Franz Schwery était le gardien de la cabane Hörnli. J’ai passé tant d’étés au pied du « Horu » où j’ai eu beaucoup de conversations avec des guides de montagne et des invités.
A l’âge de douze ans, je suis monté pour la première fois au sommet du Cervin, ce qui est certainement un jalon dans ma vie. Dans les années qui ont suivi, j’ai été de plus en plus infecté par le virus des guides de montagne. A la fin de ma formation, j’étais le plus jeune guide de montagne des Alpes.
En 2015, vous avez succédé à Bruno Jelk en tant que chef du sauvetage. Qu’est-ce qui vous a poussé à le faire ?
Déjà après ma formation de guide de montagne, j’ai commencé à travailler dans l’équipe de Bruno Jelk. A cette époque, il était à la recherche de jeunes guides de montagne qui voulaient être formés au sauvetage. Dans ce contexte, il m’a également posé la question. Immédiatement après avoir obtenu mon brevet de guide de montagne, j’ai terminé ma formation de trois ans en tant que spécialiste en sauvetage.
Lorsque la commune de Zermatt cherchait un successeur pour Bruno Jelk, les responsables m’ont contacté. Cette tâche m’a beaucoup plu et j’étais prêt à accepter cette responsabilité et à relever ce défi avec mon expérience. Finalement, le conseil municipal m’a nommé le nouveau chef de sauvetage de Zermatt.
L’hiver dernier, les avalanches et les tronçons ferroviaires et routiers coupés ont dominé les événements quotidiens pendant un certain temps. Après les masses de neige en hiver, le climat nous a donné un été chaud.
Comment ces contrastes saisissants affectent-ils le travail de sauvetage ?
C’était particulièrement évident pendant l’été. Nous avons eu un temps constamment agréable en été et en automne. Nous n’avons pas connu de conditions comparables depuis l’été chaud de 2003. Par conséquent, il y avait beaucoup plus de randonneurs et d’alpinistes en déplacement. Cet été, notre équipe a enregistré un nombre de missions de sauvetage sensiblement plus élevé que les années précédentes.
En raison des masses de neige en hiver, nous avons été en service continu pendant un certain temps. En raison du danger continu d’avalanches, nous étions souvent occupés par la fermeture et la sécurisation des voies de circulation et des quartiers. Aussi le déneigement des toits faisait-il de plus en plus partie de notre cahier des charges à cette époque.
En tant que chef des opérations de sauvetage, j’ai également participé au rythme de conduite de l’état-major de la commune. Ce fut une expérience précieuse pour moi personnellement.
Y a-t-il un événement spécial dans votre bilan annuel ?
Chaque intervention mérite d’être appréciée. Néanmoins, le cas manquant de l’éminent entrepreneur allemand était extraordinaire. Je ne parle pas des équipes d’intervention individuelles. Je pense plutôt à l’écho médiatique que cette affaire a déclenché au niveau national et international. Nous avons été confrontés à de nouveaux défis. Grâce à la coopération avec nos organisations partenaires, nous avons également été en mesure de résoudre efficacement ces tâches.
Les mois d’hiver approchent. Comment votre team se prépare-t-il pour les mois les plus froids de l’année ?
Seuls des alpinistes professionnels travaillent dans notre équipe. Cela nous donne l’avantage d’être rapidement opérationnels tout au long de l’année et donc d’être en mesure d’initier et de mener efficacement des opérations de sauvetage.
J’attache une grande importance à la formation continue et au perfectionnement de mes collaborateurs. Cela nous permet d’approfondir constamment nos aptitudes et compétences dans le secteur du sauvetage. En règle générale, ces modules de formation – comme ici à Andermatt – ont lieu à l’automne. Le réseau que nous pouvons construire avec de tels modules est également particulièrement précieux. Du point de vue du sanctuaire de Zermatt, l’hiver peut venir. Nous sommes tous prêts.
Merci beaucoup pour cette interview. Nous vous souhaitons, ainsi qu’à votre équipe, plein de succès pour la saison hivernale à venir et nous aimerions profiter de cette occasion pour vous remercier de votre précieuse collaboration de longue date.
Cet article fait parti du dossier Sécurité en hiver
